​​В правительстве разрабатывают поправки в Трудовой кодекс, чтобы ввести единую структуру оплаты труда и в первую очередь это коснётся учителей. В некоторых регионах базовая зарплата педагога, без надбавок и премий, остаётся крайне низкой. Но получение этих самых премий определяется решением муниципалитета, простыми словами - учитель попросту может не получить значительную часть зарплаты в случае невыполнения каких-то условий администрации, получит только гарантированный базовый оклад. Министерство просвещения давно уже требует ввести пропорцию 70-30, чтобы 70% фонда оплаты труда учителей железно шло на оклад, а 30% на премии и надбавки. Далеко не все регионы соблюдают эти рекомендации Минпросвещения и это одна из причин, почему, по итогу, учителя вынуждены брать дополнительную нагрузку - чтобы просто повысить оклад. Планы привести зарплату учителей к единому знаменателю в Совфеде разрабатываются ещё с прошлого года, а модель новой структуры оплаты труда педагогов могут применить и ко все остальным профессиям.